15주 정규학기
전체 포스트
WEEK 01
인적자원관리란 무엇인가 - 제1장
HRM의 내용과 특성, 목표와 기준, HR 담당자 역할의 변천사까지
2026. 2. 21
WEEK 02
역사와 환경: 인적자원관리의 발전과 환경요인 - 제2장
고대문명부터 테일러, 호손 실험, 행동과학까지. HRM 패러다임 변화와 환경요인
2026. 2. 28
WEEK 03
직무관리: 직무분석, 직무설계, 시간관리, 직무평가 - 제3장
직무분석의 방법과 결과물, Hackman-Oldham 직무특성모형, 유연근무제, 직무평가 방법까지
2026. 3. 7
WEEK 04
인력충원: 인력계획, 모집, 선발, 채용전략의 변화 - 제4장
인력계획 수립, 모집 전략, 선발 도구의 타당성과 신뢰성, 채용 트렌드 변화까지
2026. 3. 14
WEEK 05
교육훈련과 경력개발: 필요성, 유형, 평가, 경력경로 - 제5장
교육훈련의 필요성과 유형, 커크패트릭 4단계 평가, 경력개발과 경력경로까지
2026. 3. 21
WEEK 06
승진과 이동, 이직과 퇴직관리 - 제6장
승진 기준(연공 vs 능력), 직무이동, 이직관리, 해고·정리해고 요건, 퇴직연금제도
2026. 3. 28
WEEK 07
인사평가와 다면평가제도 - 제7장
인사평가 목적·기준, 평가 오류(후광효과 등), 절대/상대평가 방법, 360도 다면평가
2026. 4. 4
MIDTERM
중간고사 총정리 : 1~6장 핵심 요약
HRM 4대 기능, 직무분석, 채용·선발, 교육훈련, 성과평가, 조직몰입 핵심 정리
2026. 4. 11